2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 PDF 파일입니다.
보건복지부 홈페이지(mohw.go.kr)에서 받은 파일입니다.
(보건복지부 홈페이지 → 정보 → 법인/시설/단체 게시판에서도 받으실수있습니다.)
아래 2022년 일자리안정자금, 근로장려금, 취업지원금 신청방법도 정리해놨으니 참고하세요.
사회복지시설 종사자 수당 기준을 정리한 표입니다.
첫번째. 명절휴가비 : 재직중인 종사자 대상으로 봉급액의 120%를 지급 합니다.
1. 설날과 추석에 각각 60%씩 연2회를 지급합니다.
2. 육아휴직이나 병가휴직 등 장기휴직자는 제외됩니다.
두번쨰. 시간외근무수당 등 : 연장근로시간당 통상임금의 1/209*1.5를 지급합니다.
1. 지급일은 연장근로를 한 다음달 보수지급일.
세번째. 가족수당 : 부양가족 1인당 20,000원씩 매우러 급여지급일.
1. 배우자 40,000원.
2. 둘째자녀 : 60,000원.
3. 셋째이후 자녀 100,000원.
(정근수당과 정액급식비, 직급보조비를 포함하여 사회복지시설 종사자의 각 호봉에 기본급화합니다. )
아래 2022년 보건복지수 인건비 가이드라인 PDF파일을 첨부합니다.
사회복지시설 종사자 유형별로 기본급 권고 기준표가 포함되어있습니다.
적용가능한 사회복지시설 종류를 표로 정리해논것이 있습니다.
본인에게 해당사항이 있는지 체크해보시기 바랍니다.
사회복지시설의 성향때문인지 의료직이라 할지라도 다른 관리직과 사무직과 비교했을때 그렇게 기본급이 높게 책정되어있지는 않습니다.
2022년 국민취업지원제도 구직촉진수당 신청방법
정부에서 지원하는 대표적인 취업지원제도는 2가지가 있습니다. 첫번째. 구직촉진수당 : 월50만원 x 6개월 = 300만원 두번째 취업활동비용 지원금 : 월28.4만원 x 6개월 = 170.4만원. 아래 지원 자격 및
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2022년 사회복지시설 의료직 종사자 기본급 권고 기준표를 참고하세요.
관리직 기본급 권고 기준표도 같이 있습니다.
사회복지시설중에서 가장 많은 인원을 차지하는 직군이 사무직일텐데요.
생각보다 기본급 수준이 좋은편이라고 생각합니다.
2022년 일자리안정자금 지원대상 금액 신청방법
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2022년 사회복지시설 사무직 기본급 인건비 가이드라인표를 참고하세요.
마지막으로 2022년 보건복지부 사회복지시설 가이드라인중에서 관리직 기본급입니다.
노블리스오블리제를 실천하는것인지 관리직이지만 다른 사무직과 의료직과 비교했을때 그렇게 높은 기본급이 아니라고 생각합니다.
2022년 근로장려금 신청방법 기간 조건
저도 2022년 근로장려금 신청을 해야하는데요. 모르시는분들은 근로장려금을 신청을 안하고계시더라고요. 아래 2022년 근로장려금 신청방법 및 기간, 조건을 확인하세요. 근로장려금은 정기신청
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형평성에 맞게 잘 맞쳐진 2022년 사회복지시설 인건비 가이드라인이라는 생각듭니다.
사실 사회복지시설에서 종사하는 근무자분들은 정말 고생이 많으시죠.
힘든만큼 더 좋은 복지수준의 기본급, 수당이 앞으로 잘 지원되었으면 좋겠습니다.